Durabilité

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Social

Nous nous engageons à protéger la santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel et à jouer un rôle dans le soutien des communautés locales et la résolution des problèmes de société.

Notre principale priorité est de protéger la santé, la sécurité et le bien-être de notre personnel. C’est fondamental pour la poursuite de notre succès.

Santé, sécurité et environnement

Notre devise en matière de sécurité, Primed for Safety (prêt pour la sécurité), n’est pas une simple phrase d’accroche. Il s’agit plutôt d’une déclaration d’attitude visant à garantir la sécurité de notre personnel à tout moment. Nous examinons en permanence nos performances en matière de santé, de sécurité et de bien-être et mettons en œuvre des campagnes et des mesures internes pour les améliorer.

Notre système de gestion de la santé et de la sécurité est certifié conforme à la norme internationale ISO 45001:2018.

Téléchargez notre politique de santé, sécurité et bien-être

Diversité, égalité et inclusion sur le lieu de travail

Nous reconnaissons les avantages de la diversité sur le lieu de travail, où les différences et les contributions individuelles sont prises en compte.

Notre priorité est d’offrir un lieu de travail exempt de discrimination, de harcèlement et d’intimidation, et d’accroître la participation des femmes et des autochtones dans l’ensemble de l’organisation.

Peuples autochtones d’Australie

Nous nous engageons à respecter les droits des peuples autochtones australiens et à préserver leur culture et leurs coutumes dans les communautés où nous opérons.

Notre stratégie d’engagement des populations autochtones est axée sur les points suivants:

  • Reconnaissance et sensibilisation culturelles.
  • Marchés publics et contrats autochtones.
  • Emploi et développement des autochtones.
  • Participation de la communauté.
Téléchargez notre politique concernant les Australiens autochtones
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Développement et engagement du personnel

Notre personnel est véritablement notre plus grand atout et il est au cœur de notre réussite passée et future.

Notre programme de développement du personnel comprend:

  • Leadership DNA – développement de la gestion et de la supervision.
  • LEAP – Leaders émergeant chez Primero.
  • Développement des diplômés.
  • SUCCEED@Primero – programme de parrainage des nouveaux arrivants.
  • Primero Blue Bloods – reconnaissance de la contribution à long terme des employés.

Nous ne pouvons améliorer notre culture qu’en sollicitant des retours de nos collaborateurs sur ce que nous faisons bien et sur les aspects à améliorer.

Primero a mis au point un vaste programme d’engagement des employés, qui comprend les éléments suivants:

  • Retour d’information pour les nouveaux arrivants.
  • Séances d’engagement au bureau et sur les sites organisés pour l’ensemble du personnel.
  • Enquête annuelle sur l’engagement des employés dans le cadre de nos activités mondiales.

La Communauté
Nous reconnaissons la nécessité et l’impact positif d’un soutien à la communauté dans la mesure du possible.

Bien qu’en tant qu’entreprise, nous ne disposions pas de ressources financières infinies et que nous reconnaissions qu’il existe de nombreux groupes communautaires, causes et organisations caritatives méritants, notre approche de l’engagement communautaire repose sur deux considérations;

  1. Partenariat avec une seule organisation caritative pour résoudre un problème de société.
  2. Identifier les possibilités d’engager notre personnel à soutenir l’organisation caritative choisie.

Nous sommes fiers de notre équipe pour ses efforts de collecte de fonds pour soutenir un certain nombre d’organismes caritatifs.

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Groupe de soutien aux sans-abri de Perth
Primero a conclu un partenariat à long terme avec le Groupe de soutien aux sans-abri de Perth, une organisation caritative à but non lucratif qui est financée à 100 % par des donateurs qui offrent de la nourriture et des produits de première nécessité aux sans-abri.

En tant qu’entreprise, Primero a pris la décision délibérée de soutenir les sans-abri de Perth. Notre partenariat avec le Perth Homeless Support Group implique :

  • Dons en espèces.
  • Collectes de paniers de Noël.
  • Collectes de fonds.
  • Possibilités de bénévolat pour le personnel dans le cadre des activités de soutien hebdomadaires.

Pour en savoir plus sur le groupe de soutien aux sans-abri de Perth, cliquez ici.

Cancer 200 – Randonnée pour la recherche

Primero est fier de soutenir l’Institut de recherche médicale Perkins en participant à sa randonnée cycliste annuelle de 200 km entre Perth et Mandurah.

Notre équipe de cyclistes participe depuis 2021 et a collecté plus de 300,000$. Toutes les sommes collectées fournissent à The Perkins les ressources financières dont elle a besoin pour mener des recherches pour trouver un remède contre le cancer.

Pour en savoir plus sur le Cyclo-défi Cancer200, cliquez ici.

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UWA Motorsport

Depuis 2022, Primero soutient fièrement UWA Motorsport.

L’équipe UWA Motorsport est une équipe étudiante qui conçoit, construit et teste chaque année une voiture de course électrique à roues découvertes pour participer à la compétition de Formule SAE organisée à Melbourne. Le concours Formule SAE est le plus grand concours de conception technique pour étudiants au monde. L’équipe s’efforce de favoriser un environnement dans lequel les étudiants peuvent développer des compétences en conception et en ingénierie adaptées à l’industrie, leur permettant ainsi de poursuivre leur apprentissage au-delà de la salle de classe.

Primero est incroyablement fier de soutenir l’équipe UWA Motorsport, permettant aux étudiants de tester leurs prouesses en ingénierie et en conception. Nous souhaitons à l’équipe le meilleur succès.

Pour en savoir plus sur UWA Motorsport, cliquez ici.